Basée sur un concept novateur alliant passion, études et emploi, la Tony Parker Adéquat Academy permet à de jeunes passionnés de se construire un projet de vie avec la promesse d’un job à la clé.
Le campus, situé à Lyon dans le quartier de Gerland, réel lieu de vie, d’échanges et d’expériences, s’articule autour de quatre bâtiments dédiés à la pratique de sa passion, à la vie quotidienne, au travail et à l’hébergement.
A tous les jeunes garçons et filles à partir de 15 ans qui rêvent de concilier, dans un lieu unique et adapté, leur passion, leur parcours scolaire et la volonté de se construire un avenir professionnel.
La Tony Parker Adéquat Academy propose des programmes officiels enrichis au niveau lycée et post-baccalauréat, avec un suivi individuel, des aménagements de rythmes scolaires et une méthode pédagogique ajustée.
C’est l’objectif que nous nous sommes fixés, car il est primordial, que tous les jeunes qui passent à l’Academy, ressortent avec un avenir professionnel solide, c’est-à-dire avec un job dans une entreprise.
Pour y parvenir, nous nous sommes associés au Groupe Adéquat, qui apporte toutes ses compétences et son savoir-faire en matière de recrutement. Le rôle du Groupe Adéquat, qui déploie une agence intégrée au sein de l’Academy avec des collaborateurs dédiés, est de suivre et accompagner les Académiciens tout au long de leur parcours et de leur proposer un poste adapté à chacun à l’issue de leur cursus. L’agence Adéquat intégrée s’appuie aussi sur notre réseau de partenaires, qui s’engage à recruter des étudiants de l’Academy au sein de leurs entreprises.
La Tony Parker Adéquat Academy n’est pas un centre de formation. Elle accueillera des jeunes passionnés de basket de tous niveaux qui ne souhaitent pas choisir entre leur passion et les études.
Elle permet à tous les jeunes passionnés d’évoluer dans leur passion en parallèle de leurs études, à travers un programme adapté, encadré par une équipe de professionnels, avec des infrastructures de qualité.
L’apprentissage peut commencer dès 16 ans (voire 15 ans après la classe de troisième) et jusqu’à la veille des 30 ans. Pour les personnes en situation de handicap et les sportifs de haut niveau, le contrat d’apprentissage peut durer jusqu’à 4 ans. Les personnes en situation de handicap n’ont pas de limite d’âge. Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans (les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme ou titre visé)
Le contrat d’apprentissage peut être à durée limitée (CDL) d’une durée de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum. Il peut également être à durée indéterminée (CDI).
Lorsqu’il s’agit d’un CDI, il débute par une période d’apprentissage. Cette période de formation est celle que l’apprenti effectue pour obtenir la qualification prévue à son contrat (en principe, alternance entre formation pratique en entreprise et formation théorique en CFA).
L’alternant est un salarié à part entière. À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective de la branche professionnelle et celle de l’entreprise lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés.
Le temps de travail est identique à celui des autres salariés. L’employeur doit permettre à l’alternant de suivre les cours théoriques professionnels. Ce temps de formation en CFA est compris dans le temps de travail effectif.
Le nombre d’heures travaillées s’appuie sur une base hebdomadaire de travail de 35 heures (sauf cas particuliers). Il comprend le nombre d’heures de travail en entreprise et le temps de formation.
Les horaires de travail sont similaires à ceux des autres salariés de l’entreprise.
L’apprenti perçoit une rémunération correspondant à un pourcentage du Smic.
Smic : Salaire minimum interprofessionnel de croissance qui varie en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation.
Il n’y a aucun frais de scolarité pour l’alternant. Le coût de la formation est pris en charge par l’employeur et son OPCO.
Pour la préparation de ses épreuves, l’apprenti a droit à un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables. Ces jours s’ajoutent aux congés payés et sont rémunérés.
La loi ne prévoit pas de terme à la fin du contrat d’apprentissage, après la période d’examen mais une circulaire interministérielle autorise une marge du maintien du contrat de 2 mois après la fin des examens, alors que l’apprenti a obtenu son diplôme.
Dans le cadre de votre formation au sein de l’entreprise, vous allez forger votre expérience professionnelle grâce notamment à l’accompagnement que vous apportera votre tuteur en entreprise. Vous serez, par ailleurs, considéré comme tout autre salarié de l’entreprise.
Dès votre arrivée dans l’entreprise, un tuteur (dans le cadre du contrat de professionnalisation) ou un maître d’apprentissage est là pour :
Oui, la Tony Parker Adéquat Academy accueille des jeunes du monde entier.
En France, dans la Métropole de Lyon, au cœur d’un quartier en plein essor : Gerland. Lyon, deuxième ville de France, est une ville très agréable à vivre, dynamique et très prisée des étudiants.
Les Académiciens sont logés dans des appartements dont la gestion est assurée par une société d’exploitation du promoteur OCEANIS, partenaire de la Tony Parker Adéquat Academy. 133 appartements de type T1, T2 ou T3, conçus pour un confort optimal, et avec une décoration contemporaine sont à disposition des Académiciens. Vous aurez la possibilité de loger seul(e), à 2, à 3 ou à 4.
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