Mais comment accompagner les jeunes d’aujourd’hui aux métiers de demain alors que 85% des emplois de 2030 n’existent pas encore* ?
C’est pour répondre à cette question que l’Academy a construit son programme, où l’éducation est synonyme d’apprentissage.
“Notre volonté est que chaque Académicien(ne) développe un état d’esprit agile et une capacité d’adaptation aux évolutions.”
* étude publiée par Dell et l’Institut pour le futur
La programmation rythme et enrichit l’année des Académicien(ne)s, tout en s’appuyant sur l’équilibre essentiel entre passion et formation.
Rendre les élèves et étudiants acteurs de leur projet pour développer l’acquisition de compétences clés
Inspirer et favoriser la découverte professionnelle, faciliter et booster l'employabilité
Ouvrir les jeunes sur le monde pour qu’ils deviennent des citoyens responsables
L’accompagnement professionnel est individualisé et se traduit par des rendez-vous réguliers, en one-to-one ou en petit groupe, en s’appuyant sur un réseau d’entreprises partenaires investies dans la transmission.
“Accompagner signifie « être avec », « aller vers ». C’est guider, appuyer, soutenir ou encore aider. Il ne s’agit pas d’imposer une façon d’agir aux personnes accompagnées, mais plutôt de leur donner, de manière personnalisée, appui et conseils dans la construction et la gestion de leur parcours.”
Les jeunes réfléchissent très tôt à leur projet individuel en arrivant à l’Academy où l’accompagnement est global grâce aux liens permanents entre les encadrants sportifs et les encadrants scolaires. La programmation annuelle est complétée d’un suivi individualisé du projet : accompagnement par une coach professionnelle, préparation Parcoursup, suivi par le coordinateur de formation…
Chaque mois, des modules de professionnalisation sont organisés pour les Académiciens en lien avec notre partenaire namer et co-fondateur, le Groupe Adéquat. Ces ateliers, les “Workshops Adéquat”, sont conçus pour booster l’employabilité des étudiants.
La Tony Parker Adéquat Academy développe des partenariats avec des entreprises régionales, nationales et internationales, qui s’impliquent dans les différents événements organisés. Ces entreprises sont également disponibles pour des conseils, journées de découverte, mini-stages d’observation ou des stages d’une durée plus longue selon le niveau de formation.
Le Groupe Adéquat, partenaire majeur de la Tony Parker Adéquat Academy, a ouvert une agence au cœur même du campus. Les équipes sont ainsi à disposition en cas de questions liées à l’emploi, et proposent à nos Académicien(ne)s majeur(e)s des missions rémunérées pour acquérir de premières expériences professionnelles.
L’agence étant installée dans la « Work zone”, elle est accessible au quotidien et matérialise le décloisonnement volontaire entre scolarité et employabilité.
« Ne demandez plus à vos enfants ce qu’ils veulent faire quand ils seront grands, demandez-leur quel chemin ils veulent emprunter pour grandir. »
Mais comment accompagner les jeunes d’aujourd’hui aux métiers de demain alors que 85% des emplois de 2030 n’existent pas encore* ?
C’est pour répondre à cette question que l’Academy a construit son programme, où l’éducation est synonyme d’apprentissage.
“Notre volonté est que chaque Académicien(ne) développe un état d’esprit agile et une capacité d’adaptation aux évolutions.”
* étude publiée par Dell et l’Institut pour le futur
Caserne de pompiers, club sportif professionnel, laboratoire d’ingénierie tissulaire, agence spécialisée dans le recrutement… Les entreprises visitées tout au long de l’année sont multiples pour permettre des découvertes d’univers et métiers parfois méconnus.
Durant ces visites, les Académicien(ne)s se familiarisent et vivent au cœur du quotidien de start-ups, TPE, PME ou grands groupes !
Organisé sur le campus spécifiquement pour les Académicien(ne)s, le forum “Mon job de demain” a pour objectif de rendre les jeunes acteurs de leur parcours.
Thématiques possibles :
Des échanges concrets et interactifs, des mises en situation, des ateliers d’initiation… Ce forum à taille humaine permet la découverte d’entreprises, de métiers et de domaines d’activités divers et variés, et crée un cadre facilitateur d’échanges avec les professionnels présents.
Qui n’a jamais rêvé de pouvoir interroger une Ministre, un chanteur, un sportif professionnel ou un chef d’entreprise sur son parcours, ses expériences, son quotidien ?
Le cycle de conférence « Paroles de Passionnés » permet aux Académicien(ne)s de vivre ces échanges privilégiés avec une personnalité inspirante venue partager son expérience et son parcours, et les clés qui ont permis sa réussite.
Nous accueillons une diversité de profils issus du monde sportif ou culturel, de la sphère politique et du monde de l’entreprise tels que Jean-Michel AULAS, Michael PETERS, Helena CIAK, Olivier KLEIN, Laurent DE LA CLERGERIE, Elisabeth MORENO, Matt POKORA..
Certain(e)s Académicien(ne)s volontaires et membres des Clubs étudiants participent à la préparation et à l’animation de ces rencontres : une expérience supplémentaire pour renforcer sa motivation et sa curiosité, développer sa confiance en soi et son aisance à l’oral.
Vous l’aurez compris, la passion est au cœur du quotidien des Académicien(ne)s. Mais il est également nécessaire de vous faire découvrir et de continuer de nourrir d’autres centres d’intérêts !
C’est pourquoi nous avons mis en place des clubs étudiants pour découvrir, développer et acquérir de nouvelles compétences transférables dans vos futurs métiers !
Les actions sont mises en place en lien avec la thématique du club étudiant choisi. La création de projets rythme ainsi la vie de l’Academy, au gré des événements, collectes ou animations organisés par chaque club.
Découvrir les coulisses de l’organisation d’événements
Exemple d’actions à la Tony Parker Adequat AcademyDécouvrir et cultiver la pratique des Échecs
Exemple d’actions à la Tony Parker Adequat AcademyS’engager pour des causes sociales ou environnementales
Exemple d’actions à la Tony Parker Adequat AcademyDifférentes interventions spécifiques ont lieu durant l’année afin de nourrir certaines qualités comme l’empathie, l’ouverture à la différence, l’esprit entrepreneurial, l’esprit d’initiative, etc.
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